Die Unternehmenskultur und die Art, wie in den Firmen gearbeitet wird, hat sich in den letzten Jahren verändert. Nicht zuletzt auch, weil eine neue Generation an Mitarbeitern in die Unternehmen einzieht. Es gibt eine Tendenz zu mehr Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung.

Organisationsstrukturen werden flacher. Die Mitarbeiter sind in doppelt so vielen Arbeitsgruppen organisiert wie noch vor 5 Jahren. Und diese Arbeitsgruppen sind dynamisch. Es kommt selten vor, dass diese Mitarbeiter bei länger dauernden Projekten nicht wechseln.

Die Mitgliedschaft in mehreren Arbeitsgruppen hat auch zu einer dramatischen Zunahme der Zusammenarbeit geführt. Menschen verbringen 50% mehr Zeit mit der Zusammenarbeit. Die neue Arbeitsweise ist teamorientiert und kollaborativ.

Arbeitnehmer berichten, dass 80% ihrer Arbeitszeit für die Zusammenarbeit aufgewendet wird, also zum Beispiel in Besprechungen oder Telefonate. Neben dem zunehmenden Umfang der Zusammenarbeit, kommen immer mehr jüngere Generationen in die Firmen, und diese sind es gewohnt, digital zu arbeiten und zu kommunizieren.

Die Mitarbeiter befinden sich nicht mehr unbedingt im selben Büro. Laut Umfragen werden bis zum Jahr 2025 ca. 72% der Mitarbeiter remote arbeiten.

Es besteht ein größerer Bedarf Kommunikation und Zusammenarbeit zu ermöglichen, unabhängig von der geografischen Lage. Die Belegschaft selbst ist vielfältiger. Zum ersten Mal arbeiten am Arbeitsplatz mehr als nur 2 Generation zusammen. Und alle mit unterschiedlichem technologischem Hintergrund und unterschiedlichen Erwartungen an Kommunikations- und Kollaborations-Instrumente.

Bis 2025 wird die Generation der Millennials über 75% der Beschäftigen ausmachen. Sie suchen offene Arbeitsbereiche für die Zusammenarbeit, ein besseres Gespür für Ziele und eine tiefere Verbindung zur Mission ihres Unternehmens. Auch die Erwartung der Arbeitgeber ändern sich.

Wir haben eine Verlagerung von Routineaufgaben, hin zu einer Arbeitsweise, bei der alle Mitarbeiter kreativ sein sollen und kritisch denken müssen. Engagierte Mitarbeiter sind nicht nur wichtig, um in einer Ära des Wandels zu navigieren. Eine hoch engagierte Belegschaft ist eben der Unterschied zum Mitbewerber. Untersuchungen zeigen, dass dies direkt zu leistungsstärkeren Mitarbeitern, höherer Arbeitsqualität und einen höheren Gewinn für die Unternehmen führt.


Auf all dies lautet die Antwort: 
Microsoft Teams!